Wachstumsstrategien entwickeln: Du konzipierst und realisierst innovative Personalstrategien, mit denen wir unser weiteres Wachstum in Europa ermöglichen und unsere Organisation nachhaltig skalieren.
Produktivität und Effizienz steigern: Du identifizierst Potenziale, wie wir bestehende Personalressourcen besser einsetzen, Prozesse optimieren und durch intelligentere Kapazitätsplanung mehr erreichen können.
Neue Personalmodelle erschließen: Du entwickelst skalierbare Lösungen für den Personalaufbau und flexiblen Kapazitätseinsatz, beispielsweise durch internationale Recruiting-Strategien, alternative Beschäftigungsmodelle, interne Mobilität oder strategische Partnerschaften.
Strategische Projekte eigenständig steuern: Du verantwortest komplexe Projekte von der Analyse über die Entwicklung fundierter Business Cases bis zur erfolgreichen Umsetzung und arbeitest dabei eng mit Führungskräften aus Operations, Finance, Recruiting und People zusammen.
Business Performance datenbasiert verbessern: Du analysierst Kennzahlen zu Personalbedarf, Produktivität, Recruiting Performance und Kosten, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen ab.
Automatisierung und KI vorantreiben: Du identifizierst Möglichkeiten, People Prozesse durch neue Technologien, Automatisierung und KI effizienter zu gestalten, und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Teams voran.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in Business Development, Strategy Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich mit – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmen.
Du denkst unternehmerisch, analysierst komplexe Herausforderungen strukturiert und entwickelst daraus pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Anspruchsvolle Projekte steuerst du eigenständig und arbeitest dabei souverän mit verschiedenen Fachbereichen und Senior Stakeholdern zusammen.
Du bist analytisch stark, gehst sicher mit Kennzahlen um und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
Du kommunizierst überzeugend, ergreifst Eigeninitiative und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für neue Ideen und Veränderungen.
Du arbeitest pragmatisch und ergebnisorientiert und begleitest Strategien gern von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Ein klassischer HR oder Recruiting Hintergrund ist kein Muss. Entscheidend sind dein unternehmerisches Denken, deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation, das Wachstum eines europäischen Marktführers aktiv mitzugestalten.
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Du erfüllst nicht zu 100 % alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen, an denen du wachsen kannst, und Raum für deine persönliche Entwicklung.
Kontakt Recruiter
Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
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