Du bist Ansprechperson für Führungskräfte bei organisatorischen und personellen Fragestellungen. Du unterstützt sie bei Workforce Planning, Headcount- und Personalkostenplanung sowie bei Organisationsveränderungen. Dafür wertest du People- und Business-Kennzahlen aus, erkennst Entwicklungen, Risiken und Handlungsbedarf und leitest daraus konkrete Empfehlungen ab – etwa zur Personalplanung, Mitarbeitendenbindung oder Produktivität
Du begleitest Performance- und Talentprozesse: von Annual Performance Assessment-Cycle, Talent Reviews über Probezeit- und Entfristungssentscheidungen bis zu Performance Improvement Plan und Maßnahmen zur Bindung leistungsstarker Mitarbeitender.
Du unterstützt Führungskräfte bei komplexen Krankheits- und Abwesenheitsfällen, analysierst Abwesenheitstrends und empfiehlst passende Maßnahmen.
Du berätst zu disziplinarischen Maßnahmen und komplexen Kündigungsfällen – einschließlich Abfindungsberechnungen, Risikoeinschätzungen und Entscheidungsvorlagen. Dabei arbeitest du eng mit dem Legal-Team zusammen.
Du unterstützt die Einführung und Anwendung von People-Prozessen: Du identifizierst Trainings- und Informationsbedarfe, entwickelst gemeinsam mit zentralen Teams passende Konzepte und führst Trainings durch – zum Beispiel zu neuen Onboarding-Prozessen.
Du gestaltest People-Initiativen und deren Umsetzung mit: Du erarbeitest Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen, schließt Lücken bei Richtlinien und unterstützt beim Testen und Weiterentwickeln von People-Produkten.
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachs abgeschlossen und bringst praktische Erfahrung im HR Business Partnering oder Consulting mit – idealerweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und begegnest Führungskräften und Mitarbeitenden mit einer coachenden Haltung.
Du überzeugst durch starkes Zeit- und Projektmanagement, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.
Du ergreifst gerne die Initiative, findest pragmatische Lösungen und kommunizierst souverän mit dem Senior Management.
Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf mindestens C2-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Kontakt Recruiter
Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
#LI-A1