Talent Acquisition ist für uns mehr als Recruiting. Wir verstehen es als eine echte Disziplin, die sich stetig weiterentwickelt durch neue Technologien, neue Ansätze und vor allem durch die Menschen, die sie gestalten. Dabei zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin. Und genau diesen Anspruch wollen wir mit dir weiterentwickeln.
Als Tech Recruiter (all genders) übernimmst du die End-to-end-Verantwortung für unsere Product- und Engineering-Rollen – von Software Engineering über Engineering Management, Data und Plattform bis hin zu Product Management. Du bringst nicht nur deine Erfahrung im Tech Recruiting mit, sondern auch dein technisches Verständnis in unser Talent-Team ein und hilfst uns, als Team in diesem Bereich zu wachsen. Wir haben bereits einen standardisierten Hiring-Prozess, du gestaltest ihn mit deinem Tech-Recruiting-Know-how aktiv weiter.
Dabei unterstützt dich ein modernes, AI-gestütztes Setup mit Ashby als ATS, Metaview als AI-Notetaker sowie Claude, Notion und Gemini. Die Technologie nimmt dir dabei nicht das Recruiting ab, sie gibt dir mehr Raum für das, worauf es wirklich ankommt: die richtigen Tech-Talente zu verstehen, zu gewinnen und gemeinsam die besten Matches zu schaffen.
What to expect
End-to-end Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Product- und Engineering-Rollen, vom Hiring Kick-off und Talent Mapping bis hin zur Vertragsunterzeichnung
Sparring Partner: Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Engineering- und Product-Hiring-Manager, forderst sie heraus und bringst dein Tech-Markt-Know-how aktiv in die Entscheidungsfindung ein
Pipeline Building: Du sprichst gezielt Tech-Talente über verschiedene Kanäle an und baust nachhaltige Talentpools durch Active Sourcing und Employer Branding Initiativen auf
Data & Analytics: Deine Pipeline baust du basierend auf fundierten Daten und nutzt diese auch aktiv in der Hiring Manager Beratung
Team-Impact: Du bringst dein Tech-Recruiting-Know-how ins Team ein, teilst dein Wissen zu Rollenprofilen und Marktgegebenheiten und hilfst uns, unser Verständnis für Tech-Hiring kontinuierlich zu schärfen
Inspire us by
Background: Abgeschlossenes Studium und 3–5 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting (z. B. SWE, Data, Platform, Product) in einem dynamischen Umfeld
Expertise: Sehr gute Fachkenntnisse im In-house Tech Recruiting, Erfahrung in der Einstellung von Entry-Level bis Senior-Positionen über verschiedene technische Disziplinen hinweg
Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering- und Product-Führungskräften und der Entwicklung langfristiger Talentstrategien durch Talentpools, Employer Branding Aktivitäten und innovative Talent Acquisition Ansätze
Data-driven: Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
Tech-Affinität: Sicherer Umgang mit modernen ATS (idealerweise Ashby) und LinkedIn Recruiter, echtes Interesse an Tech-Themen und Lust, Recruiting-Technologien aktiv zu nutzen
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
What we offer
Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag)
Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus - Ob nachhaltig mit Bike-Leasing oder bequem mit Fahrtkostenzuschuss, wir halten dich mobil und flexibel auf Kurs
Ownership & Gestaltungsspielraum: Dein Impact, deine Bilanz - Übernimm volle Ownership für deinen Bereich und deine KPIs
Teamkultur & Networking: Echte Verbindungen – auch abseits vom Daily Business. Feier Erfolge mit uns bei legendären Teamevents und Spirit Days
Produktive Umgebung: Brainfood Deluxe - Ob Siebträger-Kaffee, Bella&Bona Online-Kantine, frisches Obst oder Müsli Bar. Dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance
Gesundheit & Ausgleich: Bleib in Balance mit EGYM Wellpass oder Urban Sports Club - deutschlandweit Zugang zu 1.000+ Sport- und Gesundheitseinrichtungen
Top-Equipment & Ergonomie: Ob Mac oder Windows, im Office oder remote - Deine Effizienz und dein Arbeitskomfort kommen nicht zu kurz
Dresscode? Dein Code: Bei uns zählt, was du bewegst – nicht, was du trägst. Zieh an, worin du dich am wohlsten fühlst
Innovation through diversity
Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.
Still here?
Dann könnten wir ein perfektes Match sein!
Bewirb dich am besten über unser Bewerbungsportal - so landet deine Bewerbung direkt bei uns im Team und wir können sie schnell und unkompliziert prüfen.
Falls du Fragen hast, schreibe gerne an Elisa Fürter unter elisa.fuerter@wemolo.com.
Ready to own (y)our growth?